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スタイルは、最高だった。ちょい、幅が狭い感もあり。少しサイズを上げる方がいい。

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以前使っていた他メーカーさんのスノーシューズがひび割れてしまったので買い換えました。まず、とても軽いです。丈はひざ下までありますがゴムが柔らかいので足首も余裕で曲げられ歩きやすいです。使わないシーズンは丸めてフツーのシューズボックスに仕舞えます。言い換えれば薄いので積雪時での使用は冷たさを感じやすいです(厚めのソックスをはけばOK)。丸められるくらいゴム厚が薄いので脱いだ後は立てておくことができません。(シューズキーパーを使えばOK) 靴底も薄めの作りなので地下足袋とまでは言いませんが、地面の凸凹は感じやすいです。価格が安価なので個人的には結構満足しています。

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Anelloの口金リュックのレギュラーサイズに入れて使っています。リュックの中が整理されて、必要なものがすぐに取り出せるのがいいです。メインスペースには手帳、メガネケース、長財布、薄型ポーチを収納しています。A4の書類をバッグインリュックの外に入れて持ち歩くことが多いのですが、書類や本を入れるだけの余裕があるので、私にはMサイズがちょうどよかったです。

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10年前に購入したビーンブーツがだめになったので同じものを探しました。履き心地は最高ではれのひも、雨の日も年中この靴です。同じものがあって嬉しいです

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軽くていいです、中敷きを引いたほうがソフトになりますのでそれ込みでサイズ0.5アップで見たほうがいいと思います。

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書籍『数値化の鬼』に学ぶ、数字に弱い人の3つの特徴とは?

優れたビジネスパーソンになるにはどうすれば良いでしょうか? ……それは「数字」を使いこなすことなんです! とはいえ、数字と聞くと難しそう..文系だしなぁ…なんて声も聞こえてきそうです。でも、大丈夫。 たった3つポイントを抑えるだけで、数字の苦手意識とおさらば!

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イチオシ資料紹介

累計12万部突破!いま最も話題のビジネス書「数値化の鬼」を図解でわかりやすく解説!

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書籍『数値化の鬼』に学ぶ、

数字に弱い人の3つの特徴とは?

優れたビジネスパーソンになるにはどうすれば良いでしょうか?
それは「数字」を使いこなすことなんです!
この記事では、『数値化の鬼』の重要なポイントだけを抽出して解説!

著者 安藤広大が語る
「数値化の鬼」で本当に伝えたかった事

安藤広大

この本で言いたかったのは、単に「数字で考えなさい」という話だけではありません。

数値化をテーマにして、組織マネジメントで大事な内容をすべて詰め込んだ。そう言ってもいいくらいの自信があるんです。

12万部突破のベストセラーの内容を10分で理解!

「数値化の鬼」ブックガイド

『数値化の鬼』がなんと累計で12万部を突破しました。この感謝を皆様にも還元すべく、株式会社識学では、『数値化の鬼』 の図解解説資料を作成いたしました。

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「数値化の鬼」公式要約版

発売2ヶ月で15万部を突破した、書籍「数値化の鬼」

本書の内容をより多くの方に伝えるべく、 株式会社識学では、『数値化の鬼』 の公式要約版を作成いたしました。

全288ページを15ページまでググっと圧縮し、仕事における必須の技術「数値化」の最重要ポイントをまとめたました。

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課題別おススメマネジメント解説資料

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本資料では、部下が自ら成長する仕組みづくりについて解説します。

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キーパーソン離脱の原因は〇〇にあった!

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本資料では、離職が起きにくい組織の特徴と優秀な人材の離職を防ぐために必要な施策を紹介します。

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起きてほしくない離職を防ぐ3つのポイント 社員の離職を防ぐには なぜ離職が発生するのか?その真の要因とは

– 組織運営 –

業績向上のカギは評価制度!会社を成長させる評価制度のコツを紹介

「会社の成長が鈍化した」
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こんなお悩みはありませんか?
組織課題解決の一手として、評価制度があります。

本資料では、会社を成長させる評価制度の構築方法を解説します。

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就職氷河期世代とは?採用するメリットや助成金制度などを解説 福利厚生とは?種類や具体例、メリット・デメリット、施行方法や注意点を解説 働き方改革の罰則とは?改正内容を正しく理解して違反を防ごう

業種業界別のマネジメント解説資料

マネジメント理論「識学」は、規模や業態を問わず、数多くの組織で導入実績があります。
営利法人のみならず、医療法人や官公庁、学校法人でも採用されています。

自分のマネジメントの癖を知ろう!

6つの質問に答えるだけで、あなたのマネジメント傾向を診断。
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そもそも識学とは?

識学の効果

設立から、4年で上場。売上7倍。

弊社自身が、識学理論に則って運営し、設立からわずか4年で上場を果たしました。

また、仕組み化を徹底するマネジメントでコンプライアンス対策にも強く、導入企業でIPOに至った企業も数多く存在します。

※一例、敬称略
株式会社アイドマ・ホールディングス
株式会社ギフト
株式会社グッドスピード
株式会社ジオコード
株式会社ピアラ
株式会社Branding Technology


識学が理想とするゴール

マネジメントの悩みから開放し、
未来に思考を向ける

識学が理想とするのは、トップが示した指針に対して、自律的に成長を続ける組織です。

その肝は、「人材育成」を仕組み化すること。直下の部下が成長することで、権限移譲を進め、社長自身の「時間」という最も貴重なリソースの再配分が可能とします。

そして、社長ご自身は、会社・社会をよりよくするための戦略を描き、指針を示す役割を担っていただきます。


解決できる課題の例

このような悩みを抱いたことはありませんか?

  • 「社員が思ったように成長しない」
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これらは、あなただけの悩みではありません。
世の中のほとんどの社長は、あなたと同じ悩みに日々直面しており、その解決に頭を悩ませているのです。私たち識学は、3000社以上のコンサルティングを通し、組織のトップが直面する課題について、明確な解決手段と答えを持っています。

動画で学ぶ識学

識学を導入したお客様の声

マネジメントには、正解がある。

識学を導入して、迷いを捨てましょう。きっと、経営が楽しくなるはずです。